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延长石油所属杏子川采油厂：党建强化考核激活力今年，为进一步加强党建工作，充分发挥党员先锋模范作用，延长石油所属杏子川采油厂创新开展党员积分制管理考核，用积分量化党员工作、衡量党员作用，实现党员教育管理的日常化、实绩化、动态化，激发党员干事新活力。
据了解，该厂党员积分制管理考核包括政治素质、岗位业绩、道德品质、职工反响、遵纪守法五大项31小项，并设置有加分项。党员积分由专人负责记录，并经民主核议后，对当月积分结果进行公示，接受监督。党员积分制考核以支部为单位组织实施，推行“驾照式”扣分管理模式，按月计分，每个月的基准分为100分，每年年底汇总年度积分。并将积分结果与评先评优、奖励梯进挂钩。
评先评优，树立标杆。坚持考用结合，将党员年度积分管理考核结果作为评先评优、参加培训教育等的重要依据，即党内先进评选在年度积分定级“优秀”的党员中产生。各类培训班次人选在年度积分定级“优秀”“良好”的党员中综合研究推荐。年度积分定级“合格”的党员取消评先评优资格。年度积分定级为“不合格”的党员取消一切参加评先评优资格，列为重点监督管理对象，由党支部进行帮扶教育、限期改正。 积分累计，奖励递进。党员在管理考核期间实行积分终身累计，不断增加激励力度，促进先进党员永葆先进本色。
如今，经过一年的积分考核，党员之间逐步形成了“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，为该厂全面完成年度各项目标任务提供了坚强保障。 |
