思南县直机关工委：“三部曲”谱写机关党建质量提升新篇章

为切实提高县直部门机关党建工作质量，近年来，思南县直机关工委通过整合领导干部力量，实施多种举措，全面补足了县直机关党建工作短板，使县直机关党建质量得到了快速的提升，扎实走好了机关党建第一方阵，谱写了新时代机关党建质量提升的新篇章。

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全面摸排，应建尽建

对县直各部门党员数量进行全面摸排，按照应建尽建的原则对符合成立党支部的部门成立了党支部，使得零星党员和老年党员能够及时参加组织生活，得到组织关怀，感受组织温暖。

“相关部门建立起了老干支部，有专门的党建专干上门收取党费，同时向我说说单位的人和事，偶尔支部还组织我们这些退休老同志一起下下棋，练练书法。现在我才真正感受到组织还惦念我们这些老同志，没有抛弃咱们。”说起当初的经历，一位已退休多年的老党员不甚感慨。

“由于我们单位是企业，自然没有机关单位那样熟悉党建工作，有时候有个别想要入党的，也因为没有人帮忙完善入党资料而作罢，现在我们在单位建立了党支部，也有党建专干，县直机关工委还为我们指派了指导员，有不懂的随时咨询，我们现在不仅入党方便，而且材料错误率也降低了不少。”某非公组织党支部书记表示。

2020年以来，县直机关工委已累计完成调整充实机关党委、党总支、直属党支部37个，新建立党支部1个，指导老干部开通运用“数字黔老”APP达3人次，工委工作人员累计指导非公组织党建工作20余次，有效促进了县直各级党组织规范化、标准化运行。

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定点指导，定期调研

建立领导干部联系机制，班子成员分别联系一个后进支部，联系领导定期、定点到联系支部开展党建工作指导，督导调研支部建设，实现后进变先发，后头变领头，后发变赶超。

“我们通过建立领导干部联系制度，要求联系领导定期到各自联系点进行指导调研，加深和基层党组织的联系和沟通，能及时听取各支部的意见和了解他们存在的困难，更好地为人民群众服务。同时，了解各支部的党建工作情况，及时建议他们纠正工作偏差和把握工作节奏，以便更好地完成党建工作目标。”提到建立领导干部联系制度建立初衷时，县直机关工委一联系领导如是说。

“自从有了这个领导干部联系制度，我们的工作确实比以前进步多了，工委领导定期来指导我们开党员大会，给我们讲清楚党建工作的重要性，带领我们一起学习最新党的理论知识。”说到领导干部联系制度带来的好处，该县某重要业务部门党支部书记一下子打开了话匣子。

截止目前，县直机关工委领导到联系点指导工作15人次，开展督导调研5次，形成调研报告1篇。有效地推动了党建工作和业务工作融合发展。

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培育示范，建设品牌

积极探索机关党建的新方法，通过培育县级基层党建示范点，加强非公组织红色培育党支部品牌建设，充分发挥示范带动作用，吸引社会先进人士积极加入党组织，不断壮大党员队伍、优化党员结构、彰显党员先锋。

“中国共产党领导是中国特色社会主义最本质的特征，我们必须坚持党对一切工作的领导，同时我们也要不断创新领导方式，通过创建党建示范点，建设党建品牌，用示范引领，品牌吸引，为中国特色社会主义现在化国家建设和我县社会经济发展汇聚天下英才和凝聚磅礴力量。”该县某基层党建示范点创建负责人告诉笔者。

据悉，该县直机关工委先后投入资金5万元建成基层党建示范点3个，培育完成非公组织红色培育党支部品牌1个，非公组织红色培育党支部自今年7月成立以来，已经吸收先进社会人士5人成为入党积极分子。县直各级党组织和非公党组织正在成为引导、整合社会力量参与我县社会经济发展的重要“引擎”。

建设伟大事业需要强大组织引领，更需要广大先锋垂范，更需要各界人士共同参与。未来，思南县直机关工委将继续深化机关党建工作改革，提升机关党建质量，为全面决胜脱贫攻坚，全面建成小康社会保驾护航。