创新优质就业工程 打造咸阳职教品牌——陕西省咸阳职业技术学院实现高质量就业一瞥

2020年对咸阳职业技术学院的5457名毕业生来说，是极其不平凡的一年，他们度过了一个难忘但却温暖的就业季。6月2日，咸阳职业技术学院院长杨卫军在陕西省就业工作推进会上介绍了就业经验，引起社会各界的强烈反响。

目前，学院就业稳居陕西省前列，机电、农林、化工、计算机、电子、汽车等专业门类毕业生成为了行业企业的生力军，特别是520名建档立卡毕业生实现了平稳就业。学院“坚持学生为本，实施优质就业工程”被列为全国职业教育改革创新实践典型案例，在全国职业教育工作会议上交流经验。

学院被评为国家首批优质高职院校建设单位、全国文明单位、全国绿化模范单位、国家“双高计划”高水平专业群建设单位、陕西省就业工作先进集体等多项荣誉称号，走出了一条“实施优质就业工程，打造咸阳职教品牌”的特色发展道路——

咸阳职业技术学院体育馆游泳馆

“理念先行”打造“一二三四五”就业标准

2020年初暴发的新冠疫情，给咸阳职业技术学院的就业工作带来了严重影响。为了落实党和国家“稳就业、保就业”的战略部署，学院转变观念，主动出击，制定院级领导带队考察企业的实施方案，将往年企业上门招聘变为走出校门、深入企业推广学生就业。党委书记刘聪博、院长杨卫军利用两个多月的时间，亲自带队考察科大讯飞、华为西安研究所、京东“亚洲一号”西安灞桥物流园等100多家企事业单位，帮助学生把好入职待遇关、企业环境关、技术含量关、发展优势关，落实优质就业岗位，使毕业生就业岗位的专业对口率、用人单位社保落实率稳步提高，做到了学生安心、家长舒心、用人单位称心、学院放心的优质就业。

咸阳职业技术学院把毕业生就业工作视为生命线，秉持“厚德强能，育人惠民”的办学宗旨，“像嫁爱女一样安置好每一名毕业生”的就业理念，始终坚持“一对二高三无四心五不”的就业标准，为广大毕业生优质就业提供保障。

一对，是对口就业；二高，即高薪、高质量就业；三无，即无毒、无害、无重体力劳动；四心，即学生安心、家长舒心、用人单位称心、学校放心；五不，是不考察了解的企业不安置、管理不规范的企业不安置、效益不稳定的企业不安置、缺乏市场竞争力的企业不安置、不办理社会综合保障的企业不安置。“一对二高三无四心五不”的就业标准，打造出了毕业生高质量就业的咸阳职院特色品牌。

咸阳职业技术学院美丽的校园

“责任为本”实施就业工作“一把手工程”

为“入口”的学生提供成长成才的优质教育，为“出口”的学生夯实高效就业的服务渠道，是咸阳职业技术学院的成功经验。

近年来，学院实行就业工作“一把手工程”，成立由党委书记、院长为主任的就业工作委员会，构建由党委领导、院长负责、分管领导主抓、职能部门领导统筹，二级学院主要领导同责共管，学院各辅导员（班主任）、就业指导教师尽心尽力抓好就业工作，逐层落实责任，分工明确、责任清晰、目标细化、上下联动、横向到边、纵向到底的就业工作格局。

为实现精准就业的发展目标，学院修订完善了咸阳职院《校园招聘会管理办法》《就业回访管理规范》《就业协议书填写规范》，使就业工作进一步精细化、规范化、制度化。学院还建立就业情况日统计、周通报、月研判工作制度。定期召开党委常委会、院务会、就业工作委员会会议，听取就业工作情况汇报，专题研究就业工作。学院经常印发《就业通报》，发布就业预警，督办就业问题，及时解决就业工作中出现的突出问题。

为确保毕业生就业信息准确、数据可靠，学院制定了《2020届毕业生就业状况布点监测工作实施方案》，实行就业处、二级学院和辅导员（班主任）三级就业信息核查机制，定期严格核查就业信息。对于有些毕业生因各种原因联系、回复信息不畅的，以及更换工作单位导致联系中断的实际问题，学院辅导员都要利用休息时间、节假日与毕业生建立广泛的联系，为有针对性地开展就业工作夯实基础。

学院的就业数据和经验，得到了相关部门的高度认可，被确定为“全国百所毕业生就业状况布点监测高校”。

“全员参与”全面推行“一对一”精准化帮扶

2020年4月，因抗击新冠疫情在家进行线上教学的财经学院王斌老师，接到学生打来的求助电话。方杰是王斌老师“一对一”结对帮扶的建档立卡毕业生。方杰家在偏远农村，信息不畅，加之疫情影响，就业成为他与家人的一大难事。接到电话后，王老师立即行动起来，通过各种渠道与20多家专业对口企业进行联系，最终确定京东集团西北区域子公司为方杰提供了就业岗位。

该公司实力雄厚，应聘竞争激烈，王老师对方杰专门开设了线上面试培训课，从内容、礼仪、技巧等方面进行了“一对一”的指导。经过努力，方杰顺利通过面试，正式成为企业的一名优秀职员，在平凡的岗位上实现了自己的人生价值。学院制定的辅导员“一对一”结对帮扶，使520名建档立卡毕业生全部顺利就业。

解决毕业生就业难题，为学生找到称心如意的工作，是每一名咸阳职院人的心愿。学院充分调动教职员工的积极性，挖掘教师的社会资源，利用一切可能帮助学生寻找就业机会，形成了全员参与就业工作的新格局。

学院积极搭建就业工作信息共享平台，推动全院教职工争当就业工作勤务员、就业信息推送员、就业帮扶指导员，形成了人人关心就业、人人服务就业的良好局面。

学院和二级学院分别设置了：“绿码”就业信息真实，“橙码”就业信息待核查，“红码”就业信息不真实，“蓝码”建档立卡毕业生等4个就业码，相应建立4个工作台账，对标任务逐项“清零”。

学院还制定了领导包抓二级学院，职能部门和二级学院党员干部“一对一”帮扶毕业生就业制度。学院重视发挥辅导员（班主任）作为就业工作生力军作用，利用各种方式开展政策宣传、就业形势分析、心理疏导、学业生涯和职业生涯规划，打消了学生的就业顾虑，使学生建立先就业再择业的就业观。培育了“金牌”就业导师，解决了就业工作“最后一公里”的实际问题，为广大毕业生高质量就业夯实了基础……

“多措并举”为毕业生实现高效就业搭建通途

抗击新冠疫情期间，咸阳职业技术学院克服了重重困难，与威海、义乌等人社部门签订校政合作协议，为毕业生创造了大量就业机会。学院在原有校企合作基础上，新增北京幼乐美、神州数码、百科融创、南京五十五所等10多个校企合作单位，拓宽了就业渠道，为毕业生实现高质量就业搭建了通途。

咸阳职业技术学院招聘会场面

学院积极组织毕业生参加国家教育、人社部门组织的“24365校园联合招聘”、央视频“春暖花开，国聘行动”“千校万岗”线上就业招聘会、陕西省2020届高校毕业生网络视频招聘会、陕西省校园网络联合招聘会等网上大型招聘活动。邀请省内外300多家企业，举办专场网络招聘活动，为毕业生提供就业岗位2.6万个。

学院还鼓励毕业生面向“大学生村官”、“三支一扶”、“特岗教师”、西部计划和中小微企业等基层就业，鼓励有条件的学生自主创业。仪祉农林学院还依托优秀校友、联合省内知名企业，以畜牧兽医辐射宠物养护与驯导，以优秀校友带动园林技术、环境艺术设计专业的学生实现了优质就业。电子信息学院支持毕业生张浩晨、王义桥、张阳、赵研4名优秀优秀毕业生合作创业，成立小微企业陕西盈创动力网络科技公司，吸纳多名毕业生就业，成为了毕业生自主创业的典范。

学院充分利用网站、微信公众号、QQ群等媒体，宣传国家应征入伍政策，动员鼓励毕业生参军入伍，意向参军大学生达到230余名。学院又以专升本扩招为契机，多渠道实施国家专升本政策、招生学校、专业设置、考试内容、录取情况和保障措施，为专升本工作营造浓厚的氛围，使学生实现了大学梦。2019年学院有470名学生通过专升本进入本科院校，到2020年专升本人数达到1033名。

不仅如此，学院还积极开拓海外就业市场，选送毕业生到国外高校深造或到国外企业就业。使毕业生就业的道路越走越顺、越来越宽……

为全面打造咸阳职教的特色品牌，学院每年投入专门就业工作经费，优先保障就业工作。2020年把生均就业经费由200元提高到400元，极大保障了就业工作的顺利开展。学院为“稳就业、保就业”，先后制定了《疫情防控期间就业工作实施方案》，学院与各二级学院签订了《就业工作承诺书》《就业工作目标责任书》，把部门就业工作纳入学院年度质量绩效考核范围，将就业工作任务完成情况与教职工年度考核、辅导员职级晋升、绩效工资、评优树模挂钩，充分发挥考核的激励导向作用，调动了就业工作积极性，激发了就业工作热情，确保每一名毕业生都能如期如愿优质就业，为广大毕业生成为各行各业的建设者和生力军，铺就了一条成功之路、创新之路、发展之路……